Le cadre de travail se mesure comme un levier de fidélisation. Nous diagnostiquons le vôtre avant de proposer le moindre plan.
« Trop de départs depuis le déménagement, et on ne sait pas dire ce qui, dans les locaux, y contribue. »
Remplacer un cadre coûte en moyenne 45 000 euros entre recrutement, onboarding et perte de productivité (étude <a href="https://www.anact.fr/ressources" rel="noopener" target="_blank">ANACT</a> 2022). Pour une équipe de 80 personnes avec un turnover annuel de 18%, la facture dépasse 600 000 euros par an, soit largement le budget d’un réaménagement complet sur 850 m² en moyenne.
24% des salariés tertiaires déclarent une fatigue acoustique chronique. Quand l’environnement dégrade la concentration, les arrêts maladie augmentent et l’engagement des équipes se dégrade nettement en moins de douze mois.
Glassdoor et les réseaux professionnels diffusent désormais les retours d’expérience sur les locaux. Un score employeur inférieur à 3,5 sur 5 réduit de 30% le volume de candidatures qualifiées, selon une étude CBRE 2023. La marque employeur se joue aussi sur l’expérience physique du bureau.
Nous traitons l’aménagement comme un levier RH mesurable, pas comme un projet immobilier isolé. Le Diagnostic attractivité part de l’usage réel : capteurs de présence, entretiens RH, ateliers managers. Quatre livrables : la lecture de ce qui, dans vos locaux, retient ou fait fuir ; un plan d’aménagement priorisé par impact ; les repères de coût et de délai ; une recommandation. Chiffré par des équipes qui construisent. Sans engagement, confidentiel.
Mesure d’occupation sur 4 semaines, entretiens avec DRH, managers et 15% des collaborateurs, audit acoustique et thermique selon les référentiels techniques en vigueur. Livrable: rapport chiffré identifiant les irritants prioritaires et les zones sous-utilisées, validé en comité de direction.
Atelier de cadrage avec direction générale et DRH pour aligner ambition marque employeur, budget et calendrier. Définition de 5 à 7 indicateurs de réussite mesurables (présence, satisfaction, turnover). Livrable: note de cadrage signée et programme fonctionnel détaillé.
Space planning itératif sur 850 m² en moyenne, scénarios 3D, choix mobilier et matériaux conformes aux exigences de sobriété énergétique applicables au tertiaire. Trois revues de conception avec un panel collaborateurs représentatif. Livrable: dossier d’exécution complet, chiffré au lot près, prêt à lancer en consultation.
Pilotage travaux en entreprise générale, suivi hebdomadaire, réception lot par lot. Accompagnement au changement avec guide d’usage et ambassadeurs internes formés. Livrable: espaces opérationnels, mesure de satisfaction à 3 et 6 mois, ajustements inclus dans la garantie de parfait achèvement.
« Nous avions perdu douze personnes en un an après notre déménagement. Le réaménagement ciblé a stoppé l’hémorragie, le turnover est repassé sous la barre des 8% en dix-huit mois. »
Exact. Le diagnostic isole précisément la part attribuable au cadre de travail, pour que vous n’investissiez que là où ça compte.
Justement : un ajustement ciblé après emménagement coûte peu et corrige ce que le déménagement a cassé, sans nouveau chantier lourd.
Le diagnostic n’engage aucun budget travaux. Il vous dit ce qui vaut le coup, et ce qui peut attendre.
Non. La plupart des projets de rétention se font sur site occupé : un réaménagement ciblé coûte bien moins qu’un déménagement, pour un effet comparable sur l’engagement.
Taux de présence hebdomadaire, satisfaction, turnover volontaire à 12 mois, arrêts courts, candidatures spontanées. Mesure trimestrielle.
Non : l’environnement physique est un levier parmi d’autres, à combiner avec le management et la rémunération. Le diagnostic isole précisément la part qui vous revient.